南湖区新时代文明实践中心

全域党建聚力服务让“第一红色街道”底色更“红”

2019/07/01 来源:嘉兴日报 作者:撰稿 刘峰 张艳

  建立红色枢纽党群同心汇工作机制,制度化常态化持续开展“大走访、大宣讲、大解放”活动;充分发挥党员志愿者的示范引领作用,依托“红立方”4年多来服务游客6万多人次;打造“红色物业”,推动社区治理;“三联三会”推进“两新党建”,架起党企连心桥……地处南湖之畔的南湖街道,围绕“打造第一红色街道,献礼建党一百周年”,创新推进基层党建,进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用,发挥党员的先锋模范作用,努力当好红船的首席护旗手。

  “红色枢纽”汇民心

  5月6日上午,南湖社区召开了红色枢纽党群同心汇当月的工作例会。会上,南湖社区党委书记姚红丽就4月份以来各走访小组的走访情况进行了总结,并告知近段时间中心城市品质提升的相关事宜。如今,在南湖街道,每个社区每个月都要召开这样的会议,持续深入开展“大走访”活动,推进平安建设和社会治理。半年来,共累计收集社情民意387条,直接解决问题318个。

  今年初,南湖街道推出了红色枢纽党群同心汇制度,作为“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动的延伸,打造“第一红色街道”的一项重要举措,将长期坚持下去。实行这项制度的目的是,切实畅通基层党群干群联系主通道,更好地把握各社区党务、政务各项工作开展落实情况及存在问题,提升整体工作效能。

  自开展红色枢纽党群同心汇工作以来,每周一上午南湖街道的联居干部都会到社区走访居民,深入了解和掌握所联系社区居民的生活生产、思想动态等情况的前提下,积极帮助解决党员、群众解决在生活中碰到的实际困难,为困难群众排忧解难。

  另外,每月上旬都会由社区负责召开例会,学习上级关于条线工作的有关会议及文件精神后,由专职网格员汇报发现的问题、处置情况以及存在的困难,再由中心户及辖区党支部书记、委员反映社情民意和建议,做到察民情、听民声、理民事、解民忧,进一步增进与群众的感情,拉近与群众的距离,真正做到“党群同心”。

  志愿服务聚爱心

  6月27日晚,南湖边游览锻炼的人渐多,一支30人的“守护红船”志愿服务队,统一身着红马甲、佩戴肩警灯,开展夜间平安巡逻。

  南湖街道于去年6月成立了“守护红船”志愿服务队,创新开展“守护红船”夜间平安巡防志愿服务项目。服务队由市、区、街道干部,先锋党员、青年团员、红船少年、热心群众等组成,分为平安巡防、政策宣传、小巷共建、小巷寻访、文明观察、小区自治6支专项分队。暑假将至,到时还会有“红船小卫士”参与进来,已有两百多个家庭以“小手牵大手”的形式积极参与到“守护红船”的志愿活动中。

  一年多来,无论刮风下雨,“守护红船”夜间平安巡防志愿活动都雷打不动照常开展,累计已有9600多人次参与,志愿时长1万余小时,形成了长效志愿品牌。自去年6月以来,南湖周边重点区域报警数同比下降约30%,盗窃等刑事警情数同比下降31%,伤害警情实现零报警。

  近年来,南湖街道依托党群服务中心、96345分站、党员先锋站等党建阵地,围绕“弘扬红船精神,深化志愿服务”,以日常求助上门服务、每月定期集中服务、幸福守望常态服务、品牌项目特色服务等活动为重点,积极推动党员志愿服务社会化、常态化,构建社区治理新格局。

  目前,南湖街道已建立专业志愿者团队10多支,已有注册志愿者460名,其他志愿者超过1500人。为统筹多方志愿者力量,夯实常态化志愿服务基础,南湖街道十分重视志愿者队伍建设工作,根据志愿活动需要,招募党员志愿者,并对志愿者进行编组、发放标识和服务牌,即发放志愿者“身份证”,并开展多种多样的志愿服务活动,使志愿服务更有针对性、实效性,更好地满足群众需求。

  “红色物业”促服务

  南湖街道以云都社区党委为核心,成立了百盛花园红色物业“E支部”,由社区网格支部委员担任“E支部”书记,统筹协调相关事宜。同时,健全社区居委会、小区业委会、物业管理企业三方议事协调机制,每月召开一次会议,集中商议居民反映的问题。

  同时,云都社区创新实施“红色管家”项目,让楼道内的党员担任楼道“红管家”,目前已聘任11位楼道“红管家”,负责发动楼道党员做好党员联户工作,收集楼道居民意见,畅通党员联系群众服务机制。

  云都社区还整合物业、乡贤、三官一司、在职党员等力量,建立资源清单,组建N支红色物业志愿服务队伍,例如“百草园”养绿护绿志愿服务队、“百宝箱”便民志愿服务队、“百合花”健康诊疗志愿服务队、“百灵鸟”文化宣传志愿服务队、“百帮团”矛盾纠纷调解队,积极为居民提供常态化、个性化的服务。

  南湖街道以云都社区为试点,以党建为引领,打造“五红物业”。云都社区在党委领导下,整合居委会、业委会、物业服务企业等各方力量,依托社区在职党员、在册党员、楼道“红管家”、“三官一师”等红色资源,打造“党旗红、阵地红、队伍红、机制红、服务红”的“五红物业”,构建起“1+3+11+N”的红色物业服务体系,实现社区治理的良性互动,搭建党员服务群众的平台,打通服务联系群众“最后一纳米”。

  6月6日下午,浙江佳源物业服务集团有限公司在南湖街道云都社区召开了第一次妇女代表大会,这是云都社区打造红色物业中的又一项举措,发挥党建带妇建的引领作用,进一步延伸妇联工作触角,发挥红色物业的作用。

  “两新党建”共发展

  从最初的4家企业、5名党员,发展到现在的12个党支部、71名党员,10多年来南湖街道狠抓两新党建,积极整合园区资源,通过搭建党建新格局、创新服务项目等举措,打造了园区两新党建新名片。

  2004年,南湖街道就在1921南湖都市经济园建立了联合支部,随后不断发展壮大,强化党组织力量,建立园区党总支,6家企业单独建起了党支部,6个行业企业建立了联合党支部。同时,探索实施园区党建“三联三会”制,即党企联席会、党群议事会、民主恳谈会“三个”日常工作例会,为企业出谋划策、向上级反映需求,有效架起党企连心桥。每年制定党建工作计划,积极探索实行党员活动融合互联,不定期开展主题党日活动。

  南湖都市经济园党总支动态制定71名党员和180家企业的“一对多”联系表,细化责任,推动园区党建优势转化成助推企业发展的服务优势。建立园区党员志愿服务队,并积极参与到街道各领域工作,开展“联社联群”项目,帮助社区化解难题。根据各企业文化特色和党员职工需求,每年制定园区党建活动清单,丰富职工业余文化生活。

  在两新党建中,南湖街道积极探索开展双向推优入党制,重点实施“抓企业骨干培养成党员、抓普通党员培养成企业骨干”的“两手抓”策略,不断壮大园区“红领”队伍。坚持党员教育抓在日常、融入日常,通过自主领学、专家授课等形式开展系列党课教学活动。在加强党性教育的基础上,同步开展党性体检工作,提升党员的纪律意识、强化党员的作风建设。

标签:编辑:王昭舒

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