扫黑除恶

南湖区总工会创新机制,力争企业和职工“双赢”

四大举措凸显“样板力量” 打造工资集体协商高地

2019/12/02 来源:嘉兴日报 作者:祝 琳 卞春伟 周明丽

  推进工资集体协商是化解劳资冲突、构建和谐劳动关系的有效途径,也是深化收入分配体制改革的重要内容。如何进一步建立完善工资集体协商制度,更好地发挥其“稳压器”作用,是工会“娘家人”担当的重要使命之一。近年来,南湖区总工会积极创新机制,逐一打破“瓶颈”,当好劳资双方沟通的纽带桥梁,以四大举措凸显“样板力量”,打造工资集体协商高地,促进了企业发展,提高了职工收入,让劳资双方实现“双赢”,和谐劳资关系成为和谐南湖的重要内容。

  凸显样板力量

  典型示范培育“领头羊”

  当前,南湖区总工会下辖11个镇(园区、街道)总工会、3个系统工会,基层工会组织1013家,覆盖企业5636家,覆盖工会会员15.94万人,工资集体合同建制率、签约率达到95%,开展工资集体协商企业履约率达到95%。不同的企业实际情况各不相同,每个行业的职工诉求也不尽相同,数据和成绩的背后有读不完的协商故事,南湖区总工会推进工资集体协商的秘诀之一是:培养“领头羊”,打造企业示范点、行业示范点、区域示范点,让先进经验在全区广泛复制、顺势演变。

  浙江双益环保科技发展有限公司是南湖区非公企业工资集体协商示范点,在区、镇两家工会的全程指导下,经过广泛征求职工意见、与公司总经办多次沟通,结合本市物价指数、公司经济效益等实际情况,严格按照“八个一”程序、“八个有”要求开展工资集体协商,最终达成包括绩效考核制度、每年1月的调薪及企业文化投入、旅游活动等方面约定了“幸福细节”,企业、职工“双满意”。

  嘉兴科技城(大桥镇)如今已集聚大量智能电子行业企业,为了进一步维护该行业职工的劳动福利待遇,促进劳动关系和谐稳定,工会组织以博创科技股份有限公司、万科思自控信息(中国)有限公司、浙江西谷数字技术股份有限公司三家龙头智能电子企业为典型协商对象,创新协商机制,打造全区电子行业工资集体协商示范点,建立以总工会为监督方、企业为甲方、企业工会为乙方的三方协商机制,达成“在上年度企业职工人均工资水平的基础上制定新一年度企业职工人均工资调整幅度”等主要协商成果。

  南湖新区(东栅街道)南江社区是全区工资集体协商区域示范点,该示范点的建设主要破解因企业规模小、职工流动大等因素带来的突出“瓶颈”问题,由社区联合工会对辖区所有企业发出《集体协商要约书》,在前期召开协商代表会议的基础上召开区域职代会,职工代表们以举手表决的方式通过《劳动卫生安全专项集体合同》,包括不低于每月2000元的最低工资、男女同工同酬、购买工伤保险等。

  落实“四大举措”

  打造红船旁工资集体协商高地

  就业是民生之本,工资是民生之源,是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。南湖区总工会通过落实“四大举措”,高质量开展工资集体协商,推动该制度成为凝聚人心、促进和谐的重要法宝。

  高度重视,全力推进集体协商工作。区总工会成立了工资集体协商领导小组,加强对协商工作的领导、筹划和组织,将集体协商工作纳入年底考核,形成齐抓共管的合力。

  与此同时,加强指导全面提升集体协商能力,针对目前辖区内企业分布特点,建立了一支覆盖区级层面、镇(街道)层面的专兼职结合的指导员队伍,同时强化企业负责人、三级工会干部对工资集体协商的协商程序、步骤、方法、要点的掌握,多次开展专场培训、参观学习等活动,增强了做好协商工作的信心和能力。

  广泛宣传,全员营造集体协商氛围,为不断深化工资集体协商工作,区总工会还与区人力资源和社会保障局、区经济信息商务局、区工商联合会等有关部门协调配合、共同推进,并通过各类信息载体提高社会知晓率,并坚持深入企业、社区,听取企业、职工意见,强化双方协商意识。

  对效益较好的企业,把工资增长幅度等作为要约主要内容;对生产经营暂时下滑的企业,把工资按时足额支付等作为要约主要内容;对女职工人数较多的企业,把女职工权益保护作为要约主要内容……为全速提高集体协商实效,南湖区总工会着力突出重点,坚持因地制宜、因企制宜,引导企业和职工积极开展“共同约定行动”,实现企业与职工同舟共济,职工工资与企业效益同步增长,促进企业健康发展。

标签:编辑:倪力

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